在人才日益頻繁流動(dòng)的職場(chǎng)中，“跳槽漲薪”似乎成了不少人追逐的捷徑，尤其在充滿機(jī)遇的技術(shù)領(lǐng)域，有很多人認(rèn)為多換幾家公司、就能多增加點(diǎn)收入。但對(duì)技術(shù)人而言，從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看，頻繁跳槽對(duì)于職業(yè)生涯來(lái)說(shuō)，是致命的。
技術(shù)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，從來(lái)不是“知道多少”，而是“精通多少”。
就以為我們機(jī)加工行業(yè)為例，機(jī)加工分為自動(dòng)化，模具，產(chǎn)品加工三大類，這三類所用的設(shè)備是通用的，但他們的技術(shù)要領(lǐng)，卻有著天壤之別，模具更注重刀路和刀具的選擇。產(chǎn)品更看重工裝夾具和工藝，更看重批量加工的穩(wěn)定性。而自動(dòng)化，相當(dāng)于機(jī)加工的入門。所以無(wú)論你做模具多少年，你做產(chǎn)品或做自動(dòng)化，又得重新學(xué)習(xí)，同樣，無(wú)論你做產(chǎn)品多少年，你做模具就得重新摸索。
技術(shù)的積累，需要“時(shí)間復(fù)利”。在同一家公司或同一個(gè)行業(yè)深耕，對(duì)客戶的品質(zhì)要求了然于心，對(duì)于工作也更得心應(yīng)手。最重要的是，經(jīng)過(guò)長(zhǎng)期持續(xù)的磨合。跟同事相處也更默契。
頻繁跳槽容易讓技術(shù)人陷入“淺嘗輒止”的陷阱。很多人跳槽是很盲目的。所以很多人甚至到了四十多歲還在找工作。因?yàn)樗麄儧](méi)有技術(shù)上的積累，在技術(shù)上沒(méi)有優(yōu)勢(shì)，在年齡上也沒(méi)有優(yōu)勢(shì)。最后只能被挑選，被淘汰。
相反，在一家公司深耕的技術(shù)人，要么成為長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)，要么成為技術(shù)骨干。
所以，年輕的技術(shù)人，讓自已值錢，遠(yuǎn)比讓自已多掙點(diǎn)錢更重要。